Voici le préambule des statuts de Grap, un document qui vous permettra de connaître les fondements de notre société et l’objectif poursuivi par la coopérative. Vous pouvez aussi lire les statuts de la coopérative pour mieux comprendre nos principes de gouvernance horizontale.

Voici également la charte de Grap, qui définit quelles activités peuvent rejoindre la coopérative. Cette charte a été validée collectivement en Assemblée Générale par tous les associés de Grap. Elle pose les critères définissant quelles valeurs nous défendons et comment elles se traduisent concrètement dans nos pratiques professionnelles.

Les salaires sont souvent une question centrale dans la gestion d’une organisation. Nous avons fait le choix de définir une grille salariale pour l’équipe interne de manière collective, en réfléchissant à ce que cela pouvait signifier pour nous.

Nous souhaitons nous détacher de la règle de l’offre et de la demande du marché du travail actuel car le système conventionnel défend des mécaniques injustes, notamment par :
● l’absence de corrélation entre le salaire et l’utilité sociale et écologique du poste / les besoins du salarié / la pénibilité du poste
● la survalorisation de la rareté d’un profil
● la reproduction dans les disparités salariales de rapport de force entre différentes populations dominantes / dominées au sein de la société. (Hommes / Femmes ; Non immigrés / immigrés ; métiers intellectuels / métiers manuels ; métiers urbains / métiers ruraux ; etc.)
● la valorisation du capital social et intellectuel des salariés due au fait qu’il ait pu avoir accès à des études supérieures

Ainsi, nous avons fait le choix d’avoir un salaire sur base égalitaire pour l’ensemble de l’équipe, avec des valorisations de l’ancienneté et du nombre d’enfants à charge pour chaque salarié·e.

Voici notre charte salariale.

Depuis 2021, Grap mesure son index égalité F/H. Notre note pour l’année 2023 est de 96/100. Il existe un léger écart entre les rémunérations des Femmes et des Hommes dans Grap, malgré le fait que les personnes autodéterminent leurs salaires et que l’équipe interne ait une charte salariale qui amène aux mêmes rémunérations.