Vous trouverez ci-dessous le préambule des statuts de GRAP, permettant de connaître les fondements de notre société et l’objectif poursuivi par la coopérative.

Préambule des statuts

 

Voici également notre charte, qui définit quelles activités peuvent rejoindre la coopérative. Cette charte a été validée collectivement en Assemblée Générale par tous les associés de GRAP. Elle pose les critères définissant quelles valeurs nous défendons et comment elles se traduisent concrètement dans nos pratiques professionnelles.

CdC GRAP validé suite AG 2018 05 27

 

Les salaires sont souvent une question centrale dans la gestion d’une organisation. Nous avons fait le choix de définir une grille salariale pour l’équipe interne de manière collective, en réfléchissant à ce que cela pouvait signifier pour nous.

Nous souhaitons nous détacher de la règle de l’offre et de la demande du marché du travail actuel car le système conventionnel défend des mécaniques injustes, notamment par :
● l’absence de corrélation entre le salaire et l’utilité sociale et écologique du poste / les besoins du salarié / la pénibilité du poste
● la survalorisation de la rareté d’un profil
● la reproduction dans les disparités salariales de rapport de force entre différentes populations dominantes / dominées au sein de la société. (Hommes / Femmes ; Non immigrés / immigrés ; métiers intellectuels / métiers manuels ; métiers urbains / métiers ruraux ; etc.)
● la valorisation du capital social et intellectuel des salariés due au fait qu’il ait pu avoir accès à des études supérieures

Ainsi, nous avons fait le choix d’avoir un salaire sur base égalitaire pour l’ensemble de l’équipe, avec des valorisations de l’ancienneté et du nombre d’enfants à charge pour chaque salarié.e.

Voici notre charte salariale : INT – Proposition Politique salariale 2017-2018 -amendement 2018-11-06